Как уволиться без отработки двух недель при работе на ГПД?

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от условий, которые прописаны в Вашем трудовом договоре и других документах, регулирующих трудовые отношения между Вами и работодателем. Кроме того, правила отработки при увольнении могут варьироваться в зависимости от того, увольняетесь ли Вы по собственному желанию или по инициативе работодателя.

Если в Вашем случае необходимо отработать 2 недели перед увольнением, это может быть указано в рабочем графике или в трудовом договоре. Если обязательства по отработке указаны в документах, требования работодателя в данном случае будут законными, и Вам следует их выполнить. Однако следует обратить внимание на возможность предоставления компенсации в случае, если работадатель не желает, чтобы Вы отработали указанный период.

Если же в документах не указано требование отработки перед увольнением, Вы можете смело уволиться по собственному желанию по истечении приписанного срока. При этом соблюдение формы подачи заявления и других формальностей, описанных в документах, также будет необходимым.

Однако для более конкретного ответа на Ваш вопрос рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, зарегистрированному в Российской Федерации.

Для ответа на этот вопрос необходимо получить информацию о трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем на Грибоедовском протоке (ГПД). Если трудовой договор регулируется трудовым законодательством Российской Федерации, то обычно в нем указываются все права и обязанности сторон, сроки определенных действий, условия прекращения трудового договора и так далее.

Если в трудовом договоре установлена обязанность отработки двухнедельного уведомительного срока при увольнении по желанию работника, то работник должен выполнить это требование. В противном случае, работодатель имеет право удержать сумму выплаты за этот период из заработной платы работника.

Если же в трудовом договоре отсутствуют уведомительные сроки, то работник имеет право уволиться без предупреждения работодателя.

Также, если в трудовом договоре есть неясности или противоречия, то возможно потребуется обратиться к юристу для надлежащей правовой консультации.

Статьи 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.