Работа в организации без оформления договора: принудительная оплата наличными, обнаружение 'недостачи' и бездоказательные обвинения

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня приема на работу. Если работодатель не заключил трудовой договор, то это считается нарушением законодательства. Кроме того, работодатель не вправе устраивать сотрудников на работу без официального оформления и выплаты соответствующих налогов и отчислений.

В отношении описанных вами действий работодателя следует отметить, что неоплата налогов и установление нелегальной схемы оплаты труда является нарушением законодательства РФ. Также, если работа в организации происходила без заключения официального договора, то это является нарушением трудовых прав работника.

По поводу обвинения в «недостаче», работодатель обязан предоставить объективные доказательства нелояльности работника и связи его с утерей имущества. Для принятия дальнейших мер полицейскими, следственным комитетом или судебными органами должны быть обоснованные подозрения в совершении конкретного правонарушения. Если подобных доказательств нет, то работник не может быть обвинен в незаконных действиях.

В этой ситуации самым разумным решением будет обратиться к юристу для конкретных рекомендаций по защите своих прав. Если вы нуждаетесь в юридической помощи, то вам нужно найти опытного юриста, который поможет вам защитить ваши интересы в данном споре.

Для решения этого вопроса вам в первую очередь понадобятся документы, подтверждающие факт вашей работы в организации «икс гейм арена» в период с августа 2021 года до февраля 2022 года. Это могут быть копии договора (если такой был), квитанций об оплате труда или иных документов, подтверждающих факт работы.

Также может понадобиться подтверждение того, что работа была неофициальной. На это может указывать, например, отсутствие записей в трудовой книжке, отсутствие выплаты налогов и страховых взносов в бюджет. Если у вас есть подтверждающие документы, то представьте их в качестве доказательств.

Что касается обвинений в краже денег, то здесь важно не только отсутствие доказательств, но и то, что вы несете ответственность только за ту сумму, за которую вы лично отвечали и которую лично получали. Если вы не уверены в правильности обвинений против вас, вам следует обратиться за помощью к юристу или адвокату, чтобы обеспечить защиту своих прав и интересов. В случае незаконного обвинения вас в краже, вы можете также обратиться в правоохранительные органы с жалобой на действия работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы: - статья 163 УК РФ "Незаконное использование товарных знаков, знаков обслуживания"; - статья 165 УК РФ "Злоупотребление полномочиями"; - статья 201 УК РФ "Заведомо ложный донос о совершении преступления"; - статья 204 УК РФ "Введение в заблуждение правосудие, участников уголовного судопроизводства или органы дознания".