1. Работа учеником на промышленном предприятии: права и обязанности 2. Испытательный срок: как его не допустить в трудовом договоре 3. Трудовой и ученический договор: какие различия и когда нужен каждый 4. Увольнение без отработки 2 недель: правда или миф при работе менее 3 месяцев?

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, срок испытания устанавливается договором о труде. Если в договоре о труде ученика не указан период испытания, то испытательный срок не применяется. Соответственно, если в вашем договоре о труде испытательный срок вычеркнут, то он не применим.

Касательно возможности вашего увольнения без отработки двух недель, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работника или по инициативе работодателя в период испытания, работник вправе прекратить работу без предупреждения работодателя в любое время. При этом не требуется подтверждение причин увольнения и отработка предупредительного срока в две недели.

Таким образом, если вы увольняетесь в период испытания или вас увольняют по инициативе работодателя, то вы можете прекратить работу без отработки предупредительного срока в две недели. Однако, если ваше увольнение происходит после окончания испытательного срока, требуется отработка предупредительного срока в две недели.

Для решения вашего вопроса следует ознакомиться с вашим трудовым договором и ученическим договором, хотя бы с помощью своего работодателя. Если в вашем трудовом договоре испытательный срок не определен, то работодатель не имеет права разрывать трудовые отношения в течение первых трех месяцев работы, если только вы не допустили тяжких или особо тяжких нарушений трудовой дисциплины. В соответствии с Законом Российской Федерации "О профессиональном образовании" ученический договор также должен содержать условия о трудовых правах и обязанностях сторон, в том числе условия о вознаграждении, режиме работы и тд. Поэтому, полагаю, вам необходимо ознакомиться с условиями вашего ученического договора, чтобы точно проверить, действительно ли ваш работодатель может прекратить ваш трудовой договор без отработки двух недель в случае увольнения вами.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 20 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ "О подготовке кадров в Российской Федерации" (в ред. от 29.07.2018) - "Учебно-трудовой договор";
• Статья 25 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 06.12.2018) - "Стороны трудового договора";
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 27.12.2018) - "Испытание при приеме на работу".

Ответ на вопрос: Если в учебно-трудовом договоре нет пункта об испытательном сроке, то работодатель не имеет права уволить ученика без уважительной причины до окончания срока договора. Указание работодателя о том, что "если ты работаешь меньше 3-ех месяцев, то вправе уволиться без отработки 2-ух недель" не является правомерным и нарушает трудовое законодательство.