Правила оформления трудового договора на промышленном производстве: испытательный срок, высокая зарплата, увольнение без прогулов и забор трудовой книжки

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, перевод на другую работу на инициативу работодателя является одним из оснований для смены места работы. Однако, если работник не согласен на этот перевод, он вправе отказаться от работы по новому месту и производить работу по прежней должности, при условии, что эта должность существует. Кроме того, также возможен взаимный согласительный увольнительный договор между работником и работодателем.

Относительно увольнения, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любой момент согласительно уволиться с работы. Для этого необходимо предупредить работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

По поводу трудовой книжки, после увольнения с работы она должна быть возвращена работнику в течение трех дней. Если работник не может забрать трудовую книжку лично, он может дать доверенность другому лицу на ее получение.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор с текущим работодателем.
• Заявление об увольнении, которое необходимо написать и подать текущему работодателю в письменном виде.
• Трудовая книжка, которую необходимо забрать у текущего работодателя.
• Документ, подтверждающий прием на работу в новую компанию (например, копия трудового договора или справка о приеме на работу).

Отмечу, что согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор в любое время, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели. При этом, нет никакой возможности уволиться "без прогулов". Только в случаях, установленных федеральным законодательством, работник может досрочно прекратить трудовой договор без уведомления работодателя заранее.

Также хочу отметить, что если в трудовом договоре с текущим работодателем было оговорено условие о запрете увольнения или перевода на другую должность в течение испытательного срока, Вам следует уточнить данную информацию в договоре и выяснить, какие последствия могут возникнуть в случае нарушения данного условия.

В целом, рекомендую Вам обратиться к юристу, который сможет дать конкретные рекомендации по Вашей ситуации, учитывая все детали.

30 статья ТК РФ "Испытание при приеме на работу", 72 статья ТК РФ "Перевод работника на другую работу", 81 статья ТК РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя", 77 статья ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника", 83 статья ТК РФ "Особенности увольнения работников определенных категорий". Чтобы забрать трудовую книжку необходимо написать заявление об увольнении и оформить процедуру выхода с работы согласно требованиям ТК РФ и договору трудоустройства.