Правила трудового договора: испытательный срок, увольнение и отработка

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, который не может превышать 3 месяцев. В случае увольнения работника во время испытательного срока, он должен отработать только ту часть периода, которая была указана в трудовом договоре. Таким образом, если в данном случае испытательный срок составляет 3 месяца, то работник должен отработать всего 3 месяца, а при увольнении до истечения этого срока – только ту его часть, которая была указана в договоре.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, а также с действующим законодательством о труде в Российской Федерации, в том числе с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при условии заключения трудового договора с испытательным сроком, работодатель вправе расторгнуть договор в любое время в период испытательного срока без уведомления работника за исключением случаев, предусмотренных законодательством. По истечении испытательного срока работодатель вправе расторгнуть трудовой договор только на основании установленных законодательством оснований.

Таким образом, ответ на вопрос о количестве отработанных дней (или месяцев) в случае увольнения в период испытательного срока зависит от конкретных условий трудового договора. Если трудовой договор предусматривает возможность расторжения договора в любое время в период испытательного срока без уведомления работника, то работник должен отработать только тот период, который прошел с момента заключения договора до момента его расторжения работодателем. Если же увольнение произошло по другой причине, например, по инициативе работника, работодателю необходимо выплатить ему заработную плату за фактически отработанный период. Для окончательного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с конкретным трудовым договором и документами, связанными с его расторжением.

Статьи 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации будут применимы для решения данного вопроса.