Недостатки трудового договора: испытательный срок, расторжение, отработка, последний день

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя в период испытания, работник должен быть уведомлен не позднее чем за три дня до прекращения трудового договора. Данный срок не является обязательным. Если в уведомлении указано, что трудовой договор будет расторгнут 16 октября, то работодатель не может требовать от работника отработать три дня, включая 16 октября. Работник вправе не выходить на работу 16 октября. Однако, в случае неявки на работу работодатель может предъявить ему дисциплинарный взыскание.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующие документы:

• Копия трудового договора, который Вам был выдан 9 октября;
• Копия уведомления о расторжении трудового договора с указанием даты расторжения;
• Копия графика работы на период, когда Вы находились на испытательном сроке.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся на испытательном сроке, может быть уволен без объяснения причин в любой момент до истечения его срока. Однако, работодатель обязан предупредить сотрудника о расторжении договора в письменной форме не позднее, чем за три дня до даты его расторжения.

Если Вы получили уведомление о расторжении договора с указанием даты расторжения, следует отработать полный объем рабочего времени до этой даты. То есть, если в графике работы предусмотрены рабочие дни 13, 14 и 16 октября, Вы должны явиться на работу все три дня и отработать в полном объеме.

В случае, если работодатель не предоставил Вам уведомление о расторжении договора в письменной форме не позднее, чем за три дня до даты его расторжения, Вы можете обратиться в органы надзора в сфере труда и занятости населения для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса РФ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 74 Трудового кодекса РФ об испытательном сроке; - Статья 81 Трудового кодекса РФ об отработке периода, предшествующего расторжению трудового договора.