Испытательный срок заканчивается, вопросы об оплате аванса и последний день для ухода

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения трудового договора по инициативе работника, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время, а также за время, в том числе дополнительные дни, прошедшее до окончания испытательного срока. Оплата за дни, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине (например, официальные выходные и праздничные дни), также должна быть произведена. Однако, необходимо учитывать условия вашего трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов организации и других актов, регламентирующих оплату труда и права работников и работодателей.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к трудовому договору и коллективному договору (если таковой имеется), так как они содержат информацию об условиях оплаты труда, включая авансовые выплаты, оплату выходных и праздничных дней и порядок уведомления о выходе из работы по истечении испытательного срока.

Также необходимо изучить трудовое законодательство, в частности, закон о труде и трудовой кодекс Российской Федерации, которые содержат нормы, регулирующие трудовые отношения, в том числе порядок возмещения трудовой зарплаты при уходе с работы и наличие права на оплату за рабочие дни, выпавшие на выходные и праздничные дни.

При обращении к работодателю необходимо запросить письменный отказ или подтверждение о выплате авансовой зарплаты за отработанный период, включая выходные дни и праздники. В случае отказа работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу": гласит о том, что трудовой договор может содержать условие об испытании в течение установленного законодательством срока.

Статья 75 Трудового кодекса РФ "Условия работы при испытании": гласит о том, что при испытании работник должен выполнять работу, соответствующую его квалификации, должностным обязанностям и условиям труда, предусмотренным для данной работы.

Статья 76 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора при испытании": гласит о том, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя или работника в любое время, в том числе в течение испытательного срока, при условии предварительного уведомления об этом другой стороны за 3 дня, если иное не предусмотрено договором.

Статья 79 Трудового кодекса РФ "Расчеты при увольнении работника": гласит о том, что при увольнении работника ему выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, а также за время, по которому работник имел право на оплату в соответствии с законодательством о труде. При увольнении работника в течение месяца он также имеет право на компенсацию проезда и временную прописку.