Гибкий график и испытательный срок: права и обязанности работников в магазине. Как правильно уволиться и неотработать последний день?

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник должен уведомить работодателя о своем намерении завершить трудовой договор не менее чем за две недели. Если срок уведомления не соблюден, работодатель вправе требовать от работника возмещения причиненных убытков. Однако, если работник работает на испытательном сроке, то он имеет право прекратить трудовой договор в любое время без предупреждения работодателя. Следовательно, если вы напишете заявление об увольнении до рабочего дня послезавтра, вы не обязаны отрабатывать этот день, в соответствии с законом.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. Если в трудовом договоре предусмотрено условие о предупреждении работодателя за три дня до увольнения, то необходимо это условие соблюсти. Работник вправе уволиться по собственному желанию, но должен выполнить свои трудовые обязанности до даты увольнения. Если в графике работы указан рабочий день на послезавтра, то работник должен его отработать, если это не противоречит законодательству и трудовому договору.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, по которой работник вправе уволиться по собственному желанию путем предварительного уведомления работодателя не менее чем за три дня, если иное не предусмотрено законом, и в случаях, определенных федеральными законами.
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой при увольнении работника предусмотренный законом срок предупреждения остается за работником, если он не был использован работодателем для обеспечения замены увольняемого работника.
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что работник должен работать до дня, включительно, когда происходит его увольнение. Если работник уволен по собственному желанию, то он должен отработать срок, предусмотренный трудовым договором или законом, либо оплатить не отработанный срок работы в размере его двухнедельного оклада.

Ответ на вопрос: Если вы уведомили работодателя о своем увольнении не менее чем за три дня до даты увольнения и в графике работы указано, что второй день после уведомления является рабочим, то вы обязаны отработать этот день или оплатить его в размере двухнедельного оклада в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.