Гибкий график работы с возможностью изменения: права и обязанности работников

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право изменять условия трудового договора по соглашению сторон или в одностороннем порядке в случае изменения объективных условий труда, не связанных с личными качествами работника. Однако, работодатель обязан уведомлять работников о таких изменениях и вносить их в график работы заранее, не менее чем за две недели до вступления изменений в действие, если иные сроки не установлены федеральным законом, и согласовывать с ними эти изменения. Таким образом, если работодатель меняет график работы без согласия работников и без предварительного уведомления о таких изменениях, это может быть признано нарушением трудового законодательства. В случае несогласия работника выходить на работу по измененному графику, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия с учетом требований трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора и законодательству Российской Федерации. В соответствии с статьей 72 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе вносить изменения в график работы работников в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашением сторон или при согласии работников. Таким образом, если изменение графика работы работника производится с согласия работника или на основании закона или коллективного договора, то это является законным.

Однако, если работодатель изменяет график работы без согласия работников и без наличия законных оснований для этого, то такое действие работодателя является незаконным и трудовой договор может быть расторгнут в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ. Работники в таком случае также могут обратиться в органы по защите трудовых прав для защиты своих интересов.

Трудовой кодекс РФ, Статья 74, Статья 73.1.