Гибкий график работы: возможность работы с выходным днем, изменения графика и согласие работника

Согласно ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен разрабатывать график работы, учитывая мнение выборного профсоюзного органа или представительного органа работников. Если работодатель установил сменный график работы, то он не может без согласия работника ставить выходной день, если в графике работы стоит рабочий день. Также работодатель обязан сообщать работнику о переносе выходного дня не менее чем за два дня до его наступления, если перенос происходит не по вине работника. Поэтому постоянные изменения графика работы без предварительного согласия работника могут являться нарушением трудового законодательства и привести к негативным последствиям для работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом Российской Федерации и законом "О рабочем времени и времени отдыха работников".

Для выяснения правомерности действий работодателя необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, такие как коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказы и т.д.

Также необходимо уточнить, была ли работником дано согласие на смену графика работы в течение месяца и на возможность изменения графика работы начальством. В случае если работник не давал согласия на изменение графика работы, работодатель не имеет права ставить выходной день при сменном графике работы, если в графике стоит рабочий день, без предварительного уведомления работника.

В случае если работник дал согласие на изменение графика работы и на возможность изменения графика работы начальством, работодатель имеет право ставить выходной день при сменном графике работы, если в графике стоит рабочий день, но должен уведомлять об этом работника заранее.

В целом, для решения вопроса необходимо провести тщательный анализ документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, а также выяснить, была ли дана согласие на изменение графика работы начальством.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"; статья 122 Трудового кодекса РФ "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора". Также, необходимо учитывать положения коллективного договора, если таковой присутствует.