График отпусков с обязательным выходным перед первым днем: вопросы законности утверждения директором

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен с учетом желания работника и удобства производства. При утверждении графика отпусков работник должен быть проинформирован об этом не менее чем за две недели до начала отпуска.

Относительно конкретной ситуации, если первый день отпуска приходится на выходной день и это не было оговорено заранее с работником, возможно это может нарушать Трудовой кодекс. Однако, необходимо уточнить больше деталей и конкретных обстоятельств, чтобы дать более точный ответ.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ;
2. Коллективный договор (если он существует в организации);
3. Положение о графике отпусков (если оно утверждено).

Трудовой кодекс РФ содержит нормы, регулирующие отпускные дни работников. В соответствии с Кодексом, работнику должны быть предоставлены не менее 14 календарных дней ежегодного отпуска. При этом график использования отпусков согласовывается между работником и работодателем.

Коллективный договор, если он был заключен организацией, может также содержать положения об отпусках и порядок их установления.

Положение о графике отпусков, если оно имеется в организации, регламентирует порядок установления графика отпусков и условия его изменения.

Таким образом, юрист должен проанализировать соответствующие нормы трудового законодательства и изучить вышеперечисленные документы для того, чтобы дать законную оценку действиям генерального директора по утверждению графика отпусков.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации - право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - ограничение изменения условий трудового договора.

Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

В данной ситуации следует обратиться к конкретному тексту графика отпусков и трудового договора. Если генеральный директор нарушил право работника на порядок предоставления отпуска, то его действия могут быть признаны незаконными в соответствии со статьями 116, 119 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации.