Как внести себя в график отпусков и другие вопросы о графике отпусков в организации

Если график отпусков на текущий год уже утвержден, то его изменение может быть произведено только путем согласования с работодателем и получения дополнительного разрешения на включение в него сотрудника, который был принят на работу после утверждения графика. Однако, если в компании работает небольшое количество сотрудников, то возможно руководство готово пойти на встречу и внести исправления в график отпусков на личную просьбу работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, заключенный 19.01.2016 года.
2. График отпусков, утвержденный работодателем 9.12.2015 года.
3. Запрос о включении сотрудника в график отпусков, направленный работником в адрес работодателя.

Сотрудник может обратиться к работодателю с заполненным заявлением на отпуск, указав в нем желаемые даты отпуска. Работодатель должен учесть желания сотрудника, но все же имеет право изменять утвержденный график отпусков в случае необходимости.

Если работодатель отказывается включить сотрудника в график отпусков, то сотрудник может обратиться в суд, чтобы защитить свои трудовые права.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации" Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска" Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска"