Гибкий график отпусков: возможность взять не равные части, интервал через неделю и отсутствие разделения в графике

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Разделение отпуска не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Таким образом, если график отпусков не разделен, то взятие отпуска в интервале через неделю не является соответствующим разделением отпуска. Однако, возможность разделения отпуска на равные части может быть установлена коллективным договором или локальным нормативным актом, что требует персональной консультации с юристом или представителем профсоюза по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и коллективный договор (если он имеется) работника с работодателем, а также законодательство Российской Федерации в области трудового права.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, отпуск ежегодный предоставляется работнику непрерывным периодом не менее 14 календарных дней. Обычно отпуск предоставляется одним прерывным периодом, но если работник и работодатель согласовали разделение отпуска на части, то каждая его часть должна быть не менее двух календарных дней.

Если в графике отпусков указан период отпуска и он не разделен на части, то работник может взять отпуск только одним прерывным периодом в указанный период. В случае, если работник и работодатель заинтересованы в разделении отпуска на части, они должны заключить соглашение об этом.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и график отпусков, а также узнать, имеется ли коллективный договор. Если в графике отпусков указан прерывной период, то работник может взять отпуск только одним прерывным периодом. Если период не указан и работник и работодатель заинтересованы в разделении отпуска на части, необходимо заключить соответствующее соглашение.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ): - Статья 115 "Отпуск по основному месту работы" - Статья 116 "Продолжительность отпуска по основному месту работы" - Статья 119 "Порядок предоставления отпуска по основному месту работы" - Статья 123 "Режим рабочего времени и времени отдыха"