Работа в сфере педагогики: 3 дня в неделю, гибкий график, возможность отказа от работы

Здравствуйте. Ответ на данный вопрос зависит от того, были ли установлены рабочие дни и часы работы в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, а также от наличия уведомления об изменениях в графике работы. Если рабочие дни и часы работы установлены и изменения в графике работы были уведомлены заранее, то отказ от работы может повлечь за собой дисциплинарную ответственность и увольнение по инициативе работодателя. Однако, если уведомление было получено менее чем за две недели до изменения графика работы, то работник вправе отказаться от работы без последствий для себя. Рекомендуется в данной ситуации обратиться к адвокату или ко вспомогательному учреждению для консультации и получения подробной информации относительно данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - График работы, который был утвержден работодателем и согласован с работником; - Уведомление, в котором работодатель сообщает о желании изменить график работы; - Служебная записка, письмо или иное сообщение от работодателя о том, что работник должен работать в определенный день и время.

Также для решения данного вопроса может потребоваться юридическое консультирование, поскольку вопрос касается прав работника в отношениях с работодателем, а также требуется оценка соответствия действий работодателя законодательству о труде и защите прав работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ: статьи 91-94, 109, 113, 120 - Федеральный закон "О защите прав потребителей": статьи 18, 26.