Гибкий график работы: возможность ухода без отработки, отпуск на вторую неделю, больничный и явка на работу по документам

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения, за исключением случаев, когда увольнение производится по соглашению сторон. В случае, когда на новом месте работы просят выйти очень срочно, рекомендуется обсудить данный вопрос с работодателем и прийти к взаимовыгодному решению, возможно сократить срок предупреждения. Отработка неполного периода предупреждения может быть произведена по соглашению сторон. Если работник желает взять неделю отпуска, то он имеет право на это, если у него остались неиспользованные дни отпуска. Однако он должен предупредить работодателя об этом заранее и согласовать с ним данную ситуацию. Можно уйти на больничный, если есть соответствующее больничное заключение от врача и это согласовано с работодателем. Относительно сдачи документов - согласующихся сторон должны определить, когда и где будут сданы все документы.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующее трудовое законодательство Российской Федерации и положения трудового договора между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе по соглашению с работодателем уволиться до истечения срока, на который заключен трудовой договор, при соблюдении установленных законом и иными правовыми актами РФ условий.

Если работник желает уволиться без отработки срока, он должен по возможности предупредить работодателя об этом заранее и достигнуть с ним соответствующего соглашения. Однако в случае, когда работник находится на работе в состоянии больничного или ему необходим переезд по семейным обстоятельствам в другой населенный пункт, он вправе требовать увольнения в любое время.

В отношении использования отпуска при увольнении, необходимо уточнить условия трудового договора и соответствующие нормы трудового законодательства РФ. Как правило, отпуск должен быть использован до окончания трудового договора, если иное не предусмотрено соглашением сторон.

Оформление необходимых документов, таких как трудовая книжка и справки, должно осуществляться в соответствии с законодательством, с учетом условий трудового договора. Обычно документы выдаются работнику после окончания работы, но могут быть выданы и раньше, если это соответствует условиям трудового договора или решению сторон.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 77 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по соглашению сторон.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - право работника на отпуск.

Статья 179 Трудового кодекса РФ - правила предоставления отпусков.

Статья 180 Трудового кодекса РФ - право работника на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с переездом на постоянное место жительства в другой населенный пункт.

Статья 182 Трудового кодекса РФ - право работника на льготы в связи с отпуском.

Статья 189 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления больничного листа.