Гибкий график сменности: отказ от работы в выходные, больничный для напарницы и возможность плавной работы

Согласно ТК РФ, работник не должен работать более двух смен подряд пятью или шестью днями в неделю, в зависимости от того, сколько дней в неделе его предприятие работает. Однако, если ваш работодатель предоставляет вам возможность работать в таком графике работы и вам была выдана соответствующая на это разрешительная документация, то вы обязаны работать все дни подряд, когда ваша напарница находится на больничном. Отказываться от работы в это время нельзя, если это не предусмотрено условиями вашей трудовой договора или коллективного договора.

Для полноценного ответа на ваш вопрос, нужно иметь информацию об условиях трудового договора и установленных в организации правилах ведения графика работы.

В общем случае, если основанием для изменения графика является временное отсутствие работника, то работодатель вправе распределить его обязанности между другими сотрудниками. Однако, такое изменение должно быть согласовано и не должно приводить к нарушению прав сотрудников на отдых и отдельных норм трудового законодательства.

Если вам предлагают работать в выходные дни, то вы можете отказаться от такого предложения, если это не прописано в вашем трудовом договоре. Однако, конечное решение по данному вопросу принимает работодатель.

В целях разрешения данного вопроса рекомендуется обратиться к работодателю и выяснить его позицию в данной ситуации и согласовать с ним все изменения графика работы. При необходимости можно обратиться в трудовую инспекцию для помощи в разрешении спорных ситуаций.

Статьи 66, 91 Трудового кодекса РФ.