График сменности, выходные дни и возможности изменения рабочего графика: все, что нужно знать в январе

Работодатель вправе изменить график сменности, включая перенос выходных дней на другие дни, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, работодатель должен уведомить сотрудника об изменении с графиком сменности не позднее, чем за две недели до начала работ по новому графику, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами. Если работодатель изменил график напрямую, без уведомления работника, это является нарушением прав работника и может быть оспорено в порядке, установленном законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы: Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор (если имеется), правила внутреннего трудового распорядка (если имеются), приказ о графике работы на январь месяц и приказ о сокращении сотрудников.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе изменить график работы без согласия работника, если это связано с необходимостью выполнения работ по техническим, организационным или экономическим причинам.

Однако, для изменения графика работы на выходной день, работодатель должен уведомить работника не менее чем за две недели до даты изменения графика.

Также важным является коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка, в которых могут быть установлены дополнительные требования и условия по изменению графика работы.

Следовательно, если в приказе о графике работы на январь месяц оговорен выходной день, то для его изменения должно бьть соблюдено уведомление работников не менее чем за две недели до даты изменения. Иначе, работодатель не вправе изменять график работы на выходной день без согласия работника. Однако, если стоят обычные рабочие смены, то работодатель вправе требовать от работника их выполнение без дополнительных требований по уведомлению или согласованию.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса на основе Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 91. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 93. Режим работы и отдыха работников (в частности, часть 2 статьи 93.1 об изменении графика работы). Также необходимо учитывать нормы российского законодательства о рабочем времени и расписании работы.