Организация графика сменности с использованием суммированного учета рабочего времени и оплаты по окладу: возможна ли недоработка?

Уважаемая Оксана, в соответствии с статьей 92 Трудового кодекса РФ работодатель обязан ежегодно составлять график отпусков, график работы и сменности работников. При составлении графиков работы и сменности необходимо учитывать нормы рабочего времени и отдыха, установленные законодательством Российской Федерации, в том числе главой 21 Трудового кодекса РФ и иными нормативными актами.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работников условиями труда, отвечающими требованиям безопасности и гигиены труда, в том числе обеспечивать оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая нормативы рабочего времени и оплату сверхурочной работы.

Таким образом, допустимость недоработки с работников не соответствует нормативам законодательства Российской Федерации, в том числе в отношении графиков работы и сменности работников.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о труде, в том числе с Трудовым кодексом РФ и постановлениями Правительства РФ. Кроме того, для составления графика сменности может потребоваться оформление соответствующих документов, например, приказов или приложений к трудовым договорам.

Относительно конкретного вопроса, при составлении годового графика сменности не допускается недоработка у работников, если данная недоработка не предусмотрена законодательством РФ или трудовым договором. Если же недоработка неизбежна, то необходимо применить соответствующие формы оплаты труда, установленные законодательством РФ, например, премии или компенсационные выплаты.

Также следует отметить, что при составлении годового графика сменности необходимо учитывать особенности каждого конкретного случая, включая вид деятельности организации, характер работы сотрудников, наличие коллективных договоров и прочие факторы, которые могут повлиять на расчет рабочего времени и формы оплаты труда.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы: статья 91 "График работы", статья 93 "Предельная продолжительность рабочего времени", статья 94 "Режимы работы и отдыха". Кроме того, необходимо учитывать соглашения и коллективные договоры, заключенные между работодателем и работниками или их представителями.