Перевод суммированного учета рабочего времени с 1 марта - 31 мая: вопросы и ответы для работников и работодателей

Рабочее время в период с 1 марта по 31 мая было переведено на суммированный учет, что может означать, что работодатель имел право разумно распределить рабочее время за этот период. Однако, если работник отработал 11 часов в некоторые дни в марте, то он имеет право на соответствующую оплату труда в том числе за превышение нормы рабочего времени. В то же время, если из-за объявленной самоизоляции работник не мог выполнить свои трудовые обязанности в апреле и по факту не выходил на работу, то работодатель не может просто так поставить 0 часов за этот месяц. Работник имеет право на оплату отпуска или другого служебного времени, которое он мог бы использовать во время самоизоляции или за этот период. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, в которых должны быть оговорены условия перевода на суммированный учет рабочего времени.

2. График отработанного времени за март, апрель и май, с указанием отработанных рабочих часов.

3. Положение о суммированном учете рабочего времени, которое определяет порядок работы по данному режиму, а также условия отдыха и отпусков.

4. Документы, подтверждающие самоизоляцию работника, такие как медицинские документы, подтверждающие заболевание COVID-19, в случае если это была причина отсутствия на работе.

5. Нормативные акты, регулирующие организацию труда в условиях пандемии COVID-19, такие как рекомендации Роспотребнадзора и Правительства РФ.

На основании представленных документов специалист сможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по решению вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений, включая Трудовой кодекс. Дополнительно, может потребоваться ознакомление с трудовым договором между работником и работодателем.

Ответ на вопрос будет зависеть от действующих норм трудового законодательства, а также от содержания трудового договора. В соответствии с законом, работодатель обязан учитывать все отработанные часы, выплачивать соответствующую заработную плату, а также предоставлять отпуск работнику в соответствии с установленной процедурой.

Если работник в марте отработал сверхурочные часы, то он имеет право на соответствующую оплату труда за эти часы. В дальнейшем, работник может воспользоваться накопленным отпуском в соответствии с установленной процедурой. Поставить "0" часов за апрель незаконно, если работник на самом деле не отработал месяц. Если работник находился на самоизоляции, работодатель обязан подтвердить факт неявки на работу в установленном порядке. В случае споров рекомендуется обратиться в соответствующие органы регулирования трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 91, 108, 109, 113, 114.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы при переходе на неполное рабочее время" и статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Учет рабочего времени и отдыха работников". Также возможно применение норм законодательства, регулирующих режим самоизоляции и особенности работы организаций при его объявлении.