Перевод суммированного учета рабочего времени с 1 марта - 31 мая: вопросы и ответы для работников и работодателей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2766620
Ответы юристов (2)
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при переводе на суммированный учёт рабочего времени, работодатель обязан гарантировать работнику его ежемесячный заработок, который должен быть не менее минимального размера оплаты труда за отработанное количество часов. Если в марте работник отработал более установленного плана, то работодатель обязан выплатить ему за это переработку. Однако, работодатель также имеет право наложить на работника штрафные санкции за неисполнение своих обязанностей в соответствии с трудовым договором. Окончательный ответ на вопрос о возможности постановки 0 часов за апрель необходимо исходя из условий трудового договора и законодательства в каждом конкретном случае.
Рабочее время в период с 1 марта по 31 мая было переведено на суммированный учет, что может означать, что работодатель имел право разумно распределить рабочее время за этот период. Однако, если работник отработал 11 часов в некоторые дни в марте, то он имеет право на соответствующую оплату труда в том числе за превышение нормы рабочего времени. В то же время, если из-за объявленной самоизоляции работник не мог выполнить свои трудовые обязанности в апреле и по факту не выходил на работу, то работодатель не может просто так поставить 0 часов за этот месяц. Работник имеет право на оплату отпуска или другого служебного времени, которое он мог бы использовать во время самоизоляции или за этот период. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, в которых должны быть оговорены условия перевода на суммированный учет рабочего времени.
График отработанного времени за март, апрель и май, с указанием отработанных рабочих часов.
Положение о суммированном учете рабочего времени, которое определяет порядок работы по данному режиму, а также условия отдыха и отпусков.
Документы, подтверждающие самоизоляцию работника, такие как медицинские документы, подтверждающие заболевание COVID-19, в случае если это была причина отсутствия на работе.
Нормативные акты, регулирующие организацию труда в условиях пандемии COVID-19, такие как рекомендации Роспотребнадзора и Правительства РФ.
На основании представленных документов специалист сможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по решению вопроса.
Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений, включая Трудовой кодекс. Дополнительно, может потребоваться ознакомление с трудовым договором между работником и работодателем.
Ответ на вопрос будет зависеть от действующих норм трудового законодательства, а также от содержания трудового договора. В соответствии с законом, работодатель обязан учитывать все отработанные часы, выплачивать соответствующую заработную плату, а также предоставлять отпуск работнику в соответствии с установленной процедурой.
Если работник в марте отработал сверхурочные часы, то он имеет право на соответствующую оплату труда за эти часы. В дальнейшем, работник может воспользоваться накопленным отпуском в соответствии с установленной процедурой. Поставить "0" часов за апрель незаконно, если работник на самом деле не отработал месяц. Если работник находился на самоизоляции, работодатель обязан подтвердить факт неявки на работу в установленном порядке. В случае споров рекомендуется обратиться в соответствующие органы регулирования трудовых отношений.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 91, 108, 109, 113, 114.
Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы при переходе на неполное рабочее время" и статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Учет рабочего времени и отдыха работников". Также возможно применение норм законодательства, регулирующих режим самоизоляции и особенности работы организаций при его объявлении.
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы