Работа по схеме суммированного учета времени с окладом 17500 рублей в квартал и оплатой сверхурочных работ по нормам Трудового кодекса

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, учет переработки рабочего времени может осуществляться по системе суммированного учета рабочего времени с учетным периодом, который не должен превышать одного квартала. При этом оплата сверхурочных работ не может быть менее 1,5-кратной оплате часов работы в обычное рабочее время за каждый отработанный час сверхурочной работы. Исходя из этого, нужно произвести расчет переработки Иванова по формуле: 501 час - 3 месяца (3 * 8 часов * 21 рабочий день в месяц) = 69 часов сверхурочной работы за весь учетный период. Оплата за это время должна производиться в размере не менее, чем 1,5-кратной оплате часов работы в обычное рабочее время за каждый отработанный час сверхурочной работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между Ивановым П. и его работодателем, в котором должны быть указаны условия работы, в том числе форма учета рабочего времени, размер оплаты труда и другие существенные условия трудового договора.

2. Расчет рабочего времени за январь, февраль и март, в котором должны быть указаны дни отработанные работником, количество отработанных часов, а также количество сверхурочных часов.

3. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок оплаты сверхурочных работ в Российской Федерации, в том числе ст. 152 Трудового кодекса РФ.

4. Документы, подтверждающие оплату сверхурочных работ Иванову П., включая расчет по оплате сверхурочных работ и иные документы, подтверждающие факт и размер выплат.

5. Документы, подтверждающие размер месячной заработной платы Иванова П. (например, копия трудового договора, заработная карта и т.д.).

6. Другие документы, которые могут быть необходимы для решения данного вопроса в соответствии с конкретными обстоятельствами работника и организации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - Установление суммированного учета рабочего времени;
2. Статья 92 Трудового кодекса РФ - Установление учетного периода суммированного учета рабочего времени;
3. Статья 93 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при суммированном учете рабочего времени;
4. Статья 152 Трудового кодекса РФ - Сверхурочная работа;
5. Статья 154 Трудового кодекса РФ - Оплата сверхурочной работы.