Суммарный учет времени на предприятии: решение проблем с переработками, отпусками и оплатой сверхурочных работ

Работодатель не имеет права отправлять сотрудника в отпуск без содержания на срок более 14 календарных дней без согласия работника (статья 128 Трудового кодекса РФ). Также работодатель обязан осуществлять оплату работы в сверхурочное время согласно установленной нормативной базе (статьи 152 и 153 Трудового кодекса РФ). В случае нарушения работодателем нормативов оплаты сверхурочных работ сотрудник имеет право обратиться в соответствующие органы, а также к начальству своей организации с заявлением о взыскании задолженности (статьи 181, 182 и 183 Трудового кодекса РФ).

Для решения данного вопроса, первым делом, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. На основании ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая норма сверхурочной работы не должна превышать в среднем 4 часов в сутки и 120 часов в год. Если превышение этой нормы обусловлено необходимостью предотвращения аварий, катастроф, непредвиденных ситуаций природного и социального характера, то работа может быть продленна до 4-х часов в день и до 160 часов в год.

В данной ситуации, если работник переработал более чем 120 часов в течение года, то работодатель, на основании ст. 152 Трудового кодекса РФ, обязан выплатить ему оплату сверхурочных работ в размере не менее чем 1,5-кратной ставки почасовой оплаты труда.

С другой стороны, отправление работника в отпуск без содержания не может являться правомерным способом решения проблемы с переработками и заставлять работника взять отпуск без содержания на такой срок можно считать нарушением трудовых прав работника.

Таким образом, статьи нарушенные в данном случае могут быть следующими: 1. Статья 91 Трудового кодекса РФ. 2. Статья 152 Трудового кодекса РФ. 3. Статья 136 Трудового кодекса РФ.

Для оформления требования к работодателю по оплате сверхурочных работ, необходимо написать заявление на имя руководителя предприятия с указанием причин и периода переработки, а также требований к оплате сверхурочных работ. В случае неполучения оплаты за сверхурочные работы, работник имеет право обратиться в суд или в территориальный орган службы по надзору и контролю в сфере труда.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - оплата сверхурочных работ.

2. Статья 119 Трудового кодекса РФ - длительность отпуска.

3. Статья 125 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления отпуска.

4. Статья 136 Трудового кодекса РФ - нарушение требований о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5. Статья 137 Трудового кодекса РФ - ответственность за нарушение правил о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6. Статья 142 Трудового кодекса РФ - защита прав работников.