Оплата сверхурочных работ на предприятии: согласие работника и противостояние отдела кадров

Здравствуйте! Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работник не может работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени более чем на два часа в день, включая время работы в выходные дни. Также работник может работать в сверхурочное время только с его письменного согласия. Если работник работает сверхурочно и согласен на это, то работодатель должен оплатить труд работника в соответствии с законодательством. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате сверхурочной работы, то работнику необходимо обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. В случае нарушения работодателем законодательства в области оплаты труда работников может быть наложен административный штраф, однако такое решение принимает и имплементирует государственная инспекция труда, а не отдел кадров.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации в части трудового права. Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в сверхурочное время выполняется работником только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если данное условие соблюдено, то работодатель имеет право оплатить сверхурочную работу в соответствии с законодательством Российской Федерации. В рассматриваемом случае необходимо проверить, было ли согласие работника на выполнение сверхурочной работы зафиксировано в соответствующем документе или документах, и была ли выплачена оплата за данную работу.

Если все требования законодательства Российской Федерации были соблюдены и нарушений не было, то наложение штрафа на предприятие не является законным. В случае же, если были допущены нарушения, на предприятие могут быть наложены административные санкции в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса следует обратиться к работодателю и отделу кадров, предъявив требования законодательства Российской Федерации и возможность наличия документов, подтверждающих выполнение работы с согласия работника и соответствующей оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если вопрос не будет решен в удовлетворительной форме, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ:

статья 91 "Режим работы"; статья 152.1 "Сверхурочная работа и отдых после нее"; статья 264 "Ответственность сторон трудовых отношений за нарушение законодательства о труде".