Оплата труда работника, совмещающего должность кадровика и замещающего начальника отдела кадров: вопросы и ответы

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, выполняющий обязанности по нескольким профессиям (должностям), должен за свою работу получать сумму заработной платы не менее рассчитываемой по одной из профессий (должностей), которую он выполняет. В данном случае работник бухгалтерии совмещает должность кадрового работника и замещает должность начальника отдела кадров во время отпуска. Поэтому, оплата должна производиться в соответствии с трудовым договором работника, исходя из основной должности и за выполняемые обязанности начальника отдела кадров. Таким образом, оплата должна производиться за совмещение и за заместительство, но не менее, чем за основную должность.

Для уточнения порядка оплаты труда работника бухгалтерии необходимо обратиться к внутренним документам предприятия, таким как коллективный договор, положение о заработной плате, инструкции по оплате труда и другие документы, а также руководствоваться действующим трудовым законодательством РФ.

При совмещении должностей работник должен получать оплату в соответствии с каждой из совмещаемых должностей пропорционально отработанному времени на каждой должности. Также для замещения должности начальника он должен получать дополнительную оплату за выполнение обязанностей высшего руководящего звена.

В целом, способ оплаты труда при совмещении и замещении должностей должен быть регулирован утверждёнными на предприятии правилами и должен соответствовать законодательству РФ. При возникновении спорных вопросов стоит обратиться к юристу или к соответствующим органам контроля и надзора.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работников при совмещении профессий, должностей или работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.