Оформление на должность начальника отдела кадров: полставки для двух кандидатов и правила процедуры

Данная ситуация возможна только если должность начальника отдела кадров в организации предусматривает такое условие в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними правилами организации. Также необходимо учесть, что общая занятость данных работников не должна превышать 40 часов в неделю.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующую информацию и/или документы:

1. Устав организации, который должен содержать информацию о структуре и органах управления организации, а также о роли и функциях отдела кадров.

2. График штатной численности организации, который отражает количество должностей и их характеристики (например, полную или полуставочную занятость), а также соответствующую оплату труда.

3. Трудовые договоры с кандидатами на должность начальника отдела кадров, которые должны содержать информацию о сроке договора, должностных обязанностях, величине заработной платы и других условиях трудовых отношений.

4. Распоряжение руководителя организации о назначении кандидатов на должность начальника отдела кадров на полставки каждого.

5. Приказы о приеме на работу и оформлении трудовых отношений с кандидатами на должность начальника отдела кадров.

6. Документы, подтверждающие соответствие кандидатов на должность начальника отдела кадров требованиям, установленным законодательством РФ и Уставом организации.

После получения всех необходимых документов и информации, можно приступать к оформлению трудовых отношений и назначению кандидатов на должность в соответствии с установленными правилами и процедурами.

Применяемые статьи закона зависят от типа организации и трудового законодательства, которое ею регулируется. В соответствии со статьей 13 Трудового кодекса РФ, договор о найме может быть заключен на полный рабочий день, неполный рабочий день или на иную сокращенную продолжительность рабочего времени. Однако, если решение о назначении двух человек на должность начальника отдела кадров за половину ставки каждого противоречит другим нормативным актам, например Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, может возникнуть проблема легальности данного решения. Поэтому, в контексте данного вопроса, следует рассмотреть дополнительные обстоятельства и правовые акты, регулирующие данную ситуацию.