Как принимать на работу кандидатов со знаком 'не рекомендован' и пройденными экспертизами: отсутствие уточнений и затруднения отдела кадров

Начальник полиции может принять на работу сотрудника даже в случае отсутствия рекомендации или при отрицательном решении усб. Однако, он должен учитывать все полученные заключения и рекомендации от ВВК, ЦПД и полиграфа, а также другие факторы, включая соответствие кандидата требованиям должности и законодательства, чтобы принять информированное и обоснованное решение. Отдел кадров, в свою очередь, должен предоставить начальнику полиции полную информацию о полученных рекомендациях и дополнительных обстоятельствах, которые могут повлиять на принятие решения о найме сотрудника.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Рекомендательное письмо от УСБ, в котором указывается, что соискатель не рекомендуется для приема на работу. Если в письме не указана причина такого решения, необходимо обратиться к представителям УСБ для получения дополнительной информации.

2. Заключение ВВК ЦПД и полиграфа, в которых указывается, что соискатель рекомендован для приема на работу.

3. Копии документов, подтверждающих прохождение ВВК ЦПД и полиграфа.

Для того, чтобы уточнить причины отказа отдела кадров, необходимо обратиться к руководству полиции и запросить письменное объяснение на основании каких нормативных актов было принято такое решение. Если данное объяснения не будет получено, можно обратиться в суд для защиты своих прав и интересов, а также для получения компенсации по возможности причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса применимы статьи: - Трудового кодекса РФ; - Федерального закона "О полиции"; - Закона РФ "О государственной гражданской службе РФ"; - Закона РФ "Об образовании"; - Другие соответствующие законодательные акты РФ и нормативные правовые акты, устанавливающие порядок приема на работу в органы внутренних дел и государственную гражданскую службу.