Проверка кандидатов на работу: трудовые отношения, судимость, образование и имущество

Работодатель, имея паспортные данные, может проверить различные аспекты информации о сотруднике. В частности, он может получить следующую информацию:
- ФИО и личные данные, такие как дата рождения, место рождения и гражданство;
- Адрес регистрации и проживания;
- ИНН и СНИЛС;
- Историю занятости и прошлые места работы;
- Образование и квалификацию;
- Семейное положение и детей;
- Информацию о наличии судимостей или административных нарушений;
- Записи о наличии задолженности перед государством (например, неуплата налогов или штрафов);
- Оценку кредитоспособности и информацию о просроченной задолженности по кредитам или займам;
- Принадлежность к политическим, религиозным или общественным организациям;
- Информацию от других работодателей о поведении и выполнении трудовых обязанностей сотрудника.

Для решения данного вопроса работодателю может понадобиться формальное согласие сотрудника на проверку его личной информации, подписанное им. Такое согласие может быть составлено в письменной форме и предоставлено работодателю. Также, работодателю может понадобиться запросить различные документы, подтверждающие информацию, например, выписки из паспорта, свидетельства о рождении, выписки из ГИБДД о наличии или отсутствии судимости, справки с предыдущих мест работы и другие документы, согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях и другому применимому законодательству.

Статьи закона Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса, включают:
- Статья 86 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных";
- Статья 86.1 Конституции Российской Федерации;
- Статья 23.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
- Статья 24 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
- Статьи 60-62 Трудового кодекса Российской Федерации.