Как правильно отправить начальника в отпуск, работающего на двух должностях мастера обучения и начальника отдела

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При наличии у работника двух и более рабочих мест, отпуск предоставляется по каждому месту работы отдельно.

Отправлять работника в отпуск или не отправлять – это решение работодателя и зависит от его внутренних правил и политик. Если работодатель имеет соответствующее решение или правила, в которых указывается, что каждая должность имеет определенный период отпуска и какой менеджер может получить отпуск и когда, то они должны быть учтены и необходимо следовать этим правилам.

В данном конкретном случае, при оформлении отпуска, начальнику отдела и мастеру производственного обучения следует предоставить отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней по каждой дожности, если работодатель не изменил условия и оплату отпуска. При этом период отпуска не может быть перенесен на другое время, если другие условия и графики не устраивают работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор работника.
2. Коллективный договор, если он заключен в организации, где работает работник.
3. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок предоставления отпусков и установление периодов отпусков для работников, занимающих совмещаемые должности.
4. Приказ о назначении работника на должность начальника отдела по совместительству и сроке его действия.
5. Приказ о предоставлении отпуска работнику в качестве мастера производственного обучения.
6. Приказ о предоставлении отпуска работнику за период работы на должности начальника отдела по совместительству.
7. Расчетный листок начисления заработной платы работника за месяцы работы на различных должностях и периоды отпусков.

На основании указанных документов будет производится расчет продолжительности отпусков работника на каждой должности и приниматься решение о порядке их предоставления. Решение должно соответствовать требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации и нормативным актам организации в части установления периодов и порядка предоставления отпусков.

Трудовой кодекс РФ, статьи 116-119: об отпусках работников; Закон РФ "Об отдельных вопросах трудовой деятельности работников органов внутренних дел", статьи 22, 27: об отпусках работников органов внутренних дел.