Как правильно оплачивать работника на двух должностях в ДОУ: совместительство, договоры и зарплата

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на совмещение нескольких должностей, если это не противоречит законодательству, коллективному договору, трудовому договору или правилам внутреннего трудового распорядка организации.

В данном случае, если по каждой должности заключен отдельный договор, то необходимо определять зарплату для каждой должности отдельно. Если зарплата работника по каждой должности ниже МРОТ, то работодатель должен довести оплату до уровня МРОТ для каждой должности, в соответствии с законодательством.

Таким образом, работодатель должен выплачивать зарплату в зависимости от нормативов, установленных для каждой должности, без зависимости от того, первичная или дополнительная это должность.

Для решения данного вопроса требуется рассмотреть законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс РФ и законодательство о минимальном размере оплаты труда.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе иметь несколько должностей, если это не запрещено законом, и работа на другой должности не влечет за собой нарушение трудовых обязанностей по основному месту работы. По каждой должности заключается отдельный трудовой договор.

Относительно оплаты труда работника, который работает на двух должностях, являющихся основной и внутренним совместительством, важен соответствующий минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установленный законодательством РФ. Согласно законодательству, МРОТ соответствует размеру прожиточного минимума работающих в регионе.

С учетом вышеперечисленного, если оплата труда работника по каждой должности ниже МРОТа, то работодатель обязан увеличить размер оплаты до установленного МРОТа. Первоочередным будет увеличение заработной платы по основной должности до установленного МРОТа, а затем увеличение заработной платы по второй должности.

Необходимыми документами для решения данного вопроса могут быть: - трудовые договоры работника по каждой должности; - документы, подтверждающие сумму заработной платы работника.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при совмещении профессий, должностей или работ".