Информация о днях отпуска для работника в педагогике с опытом работы в различных должностях | Разбираемся, сколько дней отпуска правильно предоставить и как правильно уволиться

Сотрудник имеет право на количество дней отпуска, определенное положениями организации для должности, на которой он работал на момент начала отпуска. В данном случае, сотруднику была предоставлена информация о том, что ему положены 56 дней отпуска на должности Педагог-организатор, следовательно, отдел кадров обязан предоставить сотруднику полный отпуск. С учетом этого, сотрудник может уйти в отпуск на 56 календарных дней соответствующим образом зарегистрированным. В связи с этим, увольнение сотрудника может состояться не ранее окончания отпуска, т.е. в данном случае 16.09.2018 г. Дополнительно, если на основании копии личной карточки выяснится, что сотруднику положены больше отпускных дней, то отдел кадров обязан пересчитать количество дней отпуска и спустя 10 дней предоставить новый график отпусков.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и другими документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и работником, а именно: положениями организации, локальными нормативными актами, коллективным договором, приказами о переводах на другие должности и т.д.

Если в трудовом договоре или других документах нет указания на общее количество дней отпуска при переводе на другую должность, то работник имеет право на использование всех оплачиваемых дней отпуска, предоставленных для каждой конкретной должности.

Если же в организации принята иных порядок определения количества дней отпуска при переводе на другую должность, то следует обратиться к выполнению данного порядка.

Следует уточнить, были ли перерасчеты дней отпуска в связи с переводом сотрудника на другие должности ранее и производил ли работодатель заявленный перерасчет.

Относительно даты увольнения, она обычно определяется согласно правилам трудового договора или договоренностям между работником и работодателем. Если сотрудник имеет неиспользованные оплачиваемые дни отпуска, то они учитываются при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Пункт 1 статьи 139 Трудового кодекса РФ - определение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Пункт 2 статьи 139 Трудового кодекса РФ - продолжительность отпуска при изменении условий труда или рода работы. Пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ - порядок уведомления работника о предстоящем увольнении.