Внутреннее совместительство и возможность работы сторожа на двух должностях: ограничения и альтернативы

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работники имеют право на совмещение нескольких работ, основное условие - отсутствие запрета на такую деятельность в законодательстве и договоре с работодателем. Если сторож работает за другого сторожа на основании заключенного договора о совместительстве, то такая работа является законной. Однако, следует учитывать, что внутри предприятия может быть установлен режим внутреннего совмещения, который предусматривает ограничения по совмещению должностей внутри одного предприятия.

Для ответа на данный вопрос, необходимо проанализировать трудовые документы, законы Российской Федерации и коллективный договор, если он присутствует.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на совмещение двух и более работ, если это не противоречит интересам работодателя и не нарушает трудовой законодательства. Однако, работодатель должен дать разрешение на совмещение работ в письменной форме. Если совмещение работ не предусмотрено трудовым договором, то необходимо заключить дополнительное соглашение.

Для уточнения правил внутреннего совмещения должен быть проанализирован коллективный договор организации, который содержит правила работы, в том числе и по вопросам совмещения двух и более работ.

Таким образом, при решении данного вопроса необходимо иметь в виду трудовые документы конкретной организации, законы Российской Федерации и коллективный договор (если он присутствует).

Такое юридическое понятие, как "внутреннее совместительство", отсутствует в законодательстве Российской Федерации. Однако, согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на внутреннее совмещение должностей в одной организации только при наличии письменного согласия работодателя и при условии, что это не препятствует исполнению основной (основных) должностных обязанностей работника.

Относительно работы сторожа за другого сторожа, если это происходит на основании заключенного договора подряда или трудового договора, то здесь будет применяться Трудовой кодекс РФ и Гражданский кодекс РФ в части регулирования трудовых отношений. Так, в соответствии с пунктом 2 статьи 17 Трудового кодекса РФ работник обязан лично выполнять свои трудовые обязанности, если иное не предусмотрено законодательством РФ или трудовым договором. То есть, если договором не предусмотрено возможность работать за другого сторожа, то такая практика незаконна.