Варианты работы во время учебного отпуска: совмещение, перевод и внутреннее совместительство

Данный вариант работы возможен в рамках производственной необходимости, при условии, что перевод работника на другую должность был согласован с ним лично, а также с представительством профсоюза организации (если таковое имеется) и был оформлен соответствующий документ, который устанавливает условия и порядок такого перевода. Важно помнить, что работа в таком режиме должна быть временной и согласованной с обеими сторонами.

Для решения такого вопроса требуется предоставить следующие документы:

1. Заявление о переводе на новую должность в связи с учебным отпуском завхоза.

2. Согласие работника на перевод на новую должность на время учебного отпуска.

3. Документ, подтверждающий учебный отпуск завхоза.

4. Приказ о переводе работника на новую должность с указанием срока перевода и выполняемых функций.

5. Трудовой договор с работником, в котором будет отражена дополнительная ставка на новой должности.

6. Документы, подтверждающие необходимость перевода на новую должность для обеспечения производственной деятельности.

В данном случае, возможен такой вариант работы по производственной необходимости. Работа в таком режиме является временной и зависит от срока учебного отпуска завхоза.

Для решения вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Внутреннее совмещение работ"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск"
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Временный перевод работника на другую работу"