Перевод на внутреннее совместительство в ВУЗ: нужно ли справка о несудимости?

Согласно статье 86 Трудового кодекса РФ работодатель вправе проверить соответствие работника занимаемой должности, в том числе требованиям об образовании, квалификации, наличия специальных знаний и навыков, а также соответствие работника установленным требованиям к порядку приема на работу.

При этом срок действия справки об отсутствии (наличии) судимости не ограничен законом, однако в каждом конкретном случае работодатель вправе определять его самостоятельно.

Требования работодателя в данном случае могут быть обоснованы необходимостью соблюдения внутренних правил организации, таких как проверка работников на предмет наличия судимостей перед назначением на новую должность.

Если же работник считает, что требования работодателя незаконны, он может обратиться с жалобой в организацию или в трудовую инспекцию для защиты своих прав. При этом необходимо учитывать, что увольнение за отказ предоставить требуемые документы может быть признано законным в случаях, когда работник не соответствует нахождению на определенной должности.

Для ответа на данный вопрос требуется предоставить следующие документы:

1. Справка об отсутствии судимости, датированная не ранее, чем три месяца до предоставления на новую должность;
2. Трудовой договор на основную позицию;
3. Документы, свидетельствующие о совместительстве на полставки.

Согласно Закону "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", справка об отсутствии судимости действительна в течение трех месяцев со дня ее выдачи (статья 12), следовательно, необходимо обновить этот документ, так как предоставленная справка устарела.

Требование работодателя предоставить новую справку об отсутствии судимости при оформлении совместительства на полставки является законным, так как это новое трудоустройство, при котором необходимо перепроверить соответствие квалификации и личные качества кандидата требованиям работодателя.

Если работодатель настаивает на предоставлении справки вопреки закону, следует обратиться к юристу для содействия в защите своих прав. В каждом конкретном случае необходимо оценить обстоятельства и доказательства, чтобы определить, есть ли нарушение или нет.

Статья 78 Трудового кодекса РФ гласит, что при приеме на работу работнику предъявляются требования к документам, подтверждающим его квалификацию и соответствие установленным квалификационным требованиям, а также документы, удостоверяющие личность работника и его специальные знания и умения. Также на основании Закона РФ от 24 мая 1991 года № 1032-1 "О справках о судимости граждан" работодатель вправе запросить у работника справку о наличии или отсутствии судимости в случае заключения трудового договора.

Таким образом, работодатель имеет право требовать от работника предоставление справки об отсутствии судимости при приеме на работу и при оформлении внутреннего совместительства, несмотря на то, что работник уже имеет трудовые отношения с данным работодателем по основному месту работы. Срок той или иной справки об отсутствии судимости не установлен законодательством, поэтому работодатель может устанавливать свои внутренние правила относительно ее действительности. Если требования работодателя незаконны, работник вправе обжаловать их в соответствующих органах и судах.