Перерыв на обед для сотрудника на 1 ставке: расписание, внутреннее совместительство и необходимость перерыва между ставками

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудникам, работающим более 6 часов в день, предоставляется обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут. Другими словами, если сотрудник работает 8 часов в день, он имеет право на обеденный перерыв продолжительностью 30 минут.

Однако, работодатель может предоставить сотруднику более длительный обеденный перерыв или использовать другой режим рабочего времени, в том числе внутреннее совместительство.

При внутреннем совместительстве, работодатель должен учесть нормы Трудового кодекса РФ и обеспечить сотрудника не менее 12 часов отдыха между рабочими сменами.

Относительно конкретного вопроса по поводу перерыва между 1,0 ставкой и 0,5 ставкой, я не могу дать точный ответ без дополнительных данных о графике работы и условий трудового договора. В любом случае, работодатель должен следовать нормам законодательства РФ в отношении рабочего времени и отдыха сотрудников и обеспечивать такие условия труда, которые не нарушают права работников.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором должно быть прописано количество рабочих часов и режим работы.

2. Локальные нормативные акты организации, которые должны содержать информацию о графике работы, перерывах, дополнительной работе и внутреннем совместительстве.

3. Трудовые расписания, которые устанавливают график работы конкретного сотрудника.

На основании вышеуказанных документов можно определить, возможно ли установить перерыв между 1,0 ставкой и 0,5 ставкой на 12 минут и на каких условиях это может быть сделано. Если локальные нормативные акты или трудовой договор не предусматривают такой перерыв, то это может повлечь за собой нарушение законодательства и ответственность работодателя.

Статьи, применимые для рассмотрения данного вопроса: 1. Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 109 "Перерывы в работе" 2. Приказ Минтруда России от 30.12.2013 № 106н "Об утверждении порядка учета рабочего времени и отдыха работника"