Работа в службе досмотра пассажиров в аэропорту: гибкий график, перерыв на обед и законность продолжительности перерыва

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставить перерыв на обед минимум в размере половины рабочего дня. При сменной работе работодатель обязан предоставить перерыв на обед продолжительностью не менее одного часа и не более полутора часов.

Следовательно, если внутренний договор, который вы подписали при приеме на работу, предусматривает перерыв на обед продолжительностью 2 часа, то работодатель обязан придерживаться данного условия. Если работодатель не предоставляет перерыв на обед в установленном законодательством объеме, вы можете обратиться в профсоюз или Комиссию по трудовым спорам. Также вы можете обратиться к юристу для юридической консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения указанного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Договор между работодателем и работником об условиях трудового договора; 3. Внутренний распорядок работы службы досмотра пассажиров в аэропорту; 4. Иные документы, которые регулируют трудовые отношения между работодателем и работником в данной организации.

Чтобы определить законность предоставления перерыва на обед в 1 час 45 минут в ночную смену, необходимо проверить, соответствует ли данное решение трудовому законодательству, внутренним документам организации и договору между работодателем и работником. Если выяснится, что предоставление перерыва на обед в 1 час 45 минут не соответствует указанным нормативным актам, то это может являться нарушением прав работника. В данном случае работник может обратиться к работодателю с требованием предоставить перерыв на обед в соответствии с трудовым законодательством и договором трудового договора. Если работодатель не согласится исправить ситуацию, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.