График работы: ежедневно с 10 утра до 23, запрос на обед через мессенджер, нарушение права на перерыв. Как защититься?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут при работе более четырех часов. Перерыв должен быть организован таким образом, чтобы работник мог им воспользоваться в течение данного периода времени.

Таким образом, работодатель не может требовать от работников отправлять запросы для предоставления перерыва на обед и не может помешать работнику им воспользоваться, как только это становится возможным.

В ситуации, описанной в вопросе, работодатель не имеет права отказать в предоставлении перерыва на обед ссылаясь на загруженность операторов или наличие назначенных заказов. Если работник был лишен возможности им воспользоваться, он имеет право обратиться к руководству компании с требованием его компенсации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и компанией Delivery Club;

2. Коллективный договор (если таковой имеется);

3. Трудовой кодекс РФ;

4. Постановление Правительства РФ от 15 марта 2001 г. № 188 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организации";

5. Письменные инструкции и правила, определяющие порядок оформления запроса на перерыв на обед.

Судя по описанию проблемы, данная практика режима рабочего времени нарушает нормы Трудового кодекса РФ, которые регулируют права и обязанности работника и работодателя в отношении труда.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на перерыв для отдыха и питания, который должен быть не менее 30 минут при работе более 6 часов в день, и должен быть предоставлен в период с 12:00 до 14:00.

Если право на перерыв нарушается, работник может обратиться в суд, чтобы защитить свои права. Можно также обратиться в профессиональный союз или орган по защите прав трудящихся, если такой имеется в организации.

Таким образом, работнику следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав, основываясь на вышеупомянутых документах и законодательстве РФ.

Рабочее время регулируется статьями 91-94 Трудового кодекса РФ. Также статья 109 Трудового кодекса РФ устанавливает право работника на перерыв для отдыха и питания. Дополнительные правила и условия можно найти в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка компании. В данном случае, вопросы о предоставлении перерывов на обед для работников в курьерской службе и механизме их оформления, надлежит регулировать их внутренними правилами, при условии, что они не противоречат трудовому законодательству. Однако ограничение права на перерыв на обед в случае наличия заказов может считаться нарушением трудового законодательства, так как работник имеет право на отдых и питание в течение рабочего дня. При наличии нарушений трудового законодательства работник имеет право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке.