Гибкий график с короткой рабочей неделей в туберкулезном диспансере: перерыв на обед, работа до 14.30 и возможность обедать на месте

Согласно Трудовому кодексу РФ, в статье 109 указано, что продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов в день за исключением случаев, когда сокращение рабочего времени предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем.

В данном случае, если у работницы установлен график работы 6 часов в день, то она не обязана работать дольше указанного времени, если изменение графика не было утверждено в порядке, установленном коллективным договором или трудовым договором.

В отношении обеденного перерыва, согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, работникам обеспечивается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее, чем 30 минут при работе продолжительностью более 6 часов в день. Однако, если в рабочем помещении не оборудовано место для приема пищи и/или питание не предоставляется работодателем, работник может покидать рабочее место для приема пищи в соответствии с графиком работы.

В данном случае, если работнице не предоставляются условия для питания на месте работы и она вынуждена употреблять пищу из дома, то она может покидать место работы для приема пищи в соответствии с графиком работы без уменьшения заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и нормативно-правовые акты:

1. Трудовой договор или соответствующее распоряжение, в котором указывается рабочее время и условия труда.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, в котором содержатся нормы о минимальном количестве рабочих часов в неделю, перерывах на отдых и питание работников.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают порядок проведения перерывов и обеденного времени.

Из законодательства следует, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а перерыв для отдыха и питания должен составлять не менее 30 минут после 4-х часов непрерывной работы. Также при работе свыше 6 часов должен предоставляться обеденный перерыв не менее 30 минут, который включается в рабочее время.

С учетом того, что Вы работаете 6 часов в день, обеденный перерыв должен быть предоставлен в рабочее время. Поэтому у Вас есть право на обеденный перерыв в течение 30 минут, который должен включаться в рабочее время. Если работодатель настаивает на продолжении рабочего времени до 14.30 без соответствующей оплаты труда и без предоставления обеденного перерыва в рабочее время, то это является нарушением Ваших трудовых прав. В таком случае рекомендуется обратиться в профсоюз или в органы государственной инспекции труда с жалобой на работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статьи 91, 93, 94, 108, 109, 117, 118.