Режим работы с перерывом на обед: возможность обедать на рабочем месте и законность ухода в 17:00

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут при работе свыше четырех часов подряд. Время перерыва не включается в рабочее время.

Следовательно, работник может осуществлять свой обеденный перерыв на рабочем месте, выполняя свои служебные обязанности, но время этого перерыва должно быть за вычетом из рабочего времени и не должно превышать 30 минут. Однако, работодатель может установить более длительный обеденный перерыв, но время его превышения должно быть за дополнительную оплату или компенсацию времени в другой день.

Возврат в 17:00 также возможен, если рабочий день закончен и все задачи выполнены в соответствии с трудовым договором или графиком работы. Однако, такой график работы должен быть согласован с работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с внутренними правилами организации, в которой работает сотрудник. Также необходимо узнать мнение работодателя по этому вопросу. В случае, если внутренние правила не противоречат законодательству, то работник может взять свой обеденный перерыв на рабочем месте и уйти домой в 17:00. Однако, если работник не закончил выполнение своих служебных обязанностей к 17:00, то работодатель может не разрешить уходить сотруднику с работы. В целом, решение данного вопроса зависит от конкретных условий коллективного договора или трудового договора, а также от политики работодателя в данном вопросе.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Рабочее время", статья 109 Трудового кодекса РФ "Перерывы для отдыха и питания", статья 153 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за соблюдение трудового законодательства".