Запрещено обедать на рабочем месте: требуется посещение столовой и предъявление справки о зарплате

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на перерыв для отдыха и питания, который должен предоставляться в специально отведенном для этого месте. Таким образом, запрет на обеды на рабочем месте является закономерным. Однако, требование предоставления справки о зарплате для посещения столовой не является законным и противоречит трудовому законодательству. Работники могут посещать столовую без предъявления справок, если это не указано в законодательных актах, договоре трудовом или локальных нормативных актах работодателя.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Коллективный договор или локальный нормативный акт, в котором прописаны правила по посещению столовой.

2. Трудовой договор и приказ о заработной плате сотрудника, чтобы подтвердить его доход.

3. Документы, подтверждающие обстоятельства, которые могут повлиять на возможность посещения столовой, например, медицинские справки о рекомендуемом питании или аллергиях.

В целом, работодатель может устанавливать правила посещения столовой для своих сотрудников, однако эти правила должны быть законными и не нарушать права работников. Если решение работодателя о посещении столовой вызывает вопросы, то работник имеет право заявить свои требования и обратиться за помощью к юристу или к профсоюзу.

Статья 119 ТК РФ "Режим рабочего времени, времени отдыха и охраны труда" Статья 106 КЗоТ РФ "Правила поведения работников в организациях"