Травма в столовой на рабочем месте: вопросы страхового случая

Данный случай может быть признан страховым, так как произошел в рабочее время на территории структурного подразделения предприятия, где работник выполняет свои трудовые обязанности. Однако, необходимо более детально изучить соответствующие документы и заключенный между работником и работодателем договор страхования, а также провести исследование обстоятельств случившегося.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Опросный лист - для получения информации о месте работе и обстоятельствах происшествия.

2. Медицинские документы - для установления диагноза и объективной оценки тяжести травмы.

3. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие право на работу на данном предприятии.

4. Полис обязательного медицинского страхования - для определения возможности получения медицинской помощи за счет страхового полиса.

5. Полис добровольного страхования от несчастных случаев на производстве - для определения возможности получения страховой выплаты в связи с произошедшим происшествием.

Исходя из этих документов, можно будет сделать вывод о том, является ли данный случай страховым. Если страховка была оформлена и покрывает несчастные случаи на производстве, то есть возможность получения страховой выплаты. Однако, если страховки не было оформлено или не покрывает данную ситуацию, то возможность получения страховой выплаты может отсутствовать.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: - Статья 218 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и иных правовых актов в области труда" - Статья 239 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда и социального страхования" - Статья 19 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" о праве на получение выплат при несчастном случае на производстве - Статья 132 Гражданского кодекса РФ "Ответственность организации за причинение вреда жизни или здоровью работников при исполнении ими работодателем трудовых обязанностей".