Режим работы работника магазина Магнит: от 8:30 до 22:40 с 20-минутным перерывом на обед. Законен ли он?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на время отдыха не менее чем 30 минут в течение рабочего дня при его продолжительности свыше 4 часов. Таким образом, в случае вашей работы, вам положен перерыв на обед как минимум в 30 минут, а не в 20 минут, как у вас сейчас. Кроме того, вы также имеете право на ежедневный отдых продолжительностью не менее 11 часов. Если ваш работодатель нарушает ваши права, вам стоит обратиться на работу к адвокату или профсоюзу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор - это обязательный документ, который заключается между работником и работодателем и описывает условия труда. В нем должны быть указаны часы работы, время и продолжительность перерывов на отдых и питание.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации - в этом документе содержатся нормы и правила, регулирующие трудовые отношения в России. В нем указано, что рабочее время не должно превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, а также что работнику должны быть предоставлены перерывы на отдых и питание.

3. Приказ о назначении графика работы - этот документ выдается работодателем и устанавливает график работы работника. В нем должны быть указаны часы начала и окончания работы, продолжительность перерывов на отдых и питание.

4. Жалоба на работодателя - если работодатель не соблюдает нормы трудового законодательства и не предоставляет работнику перерывы на отдых и питание, то работник может подать заявление на работодателя в соответствующие органы надзора (например, в Роструд).

Работник также может обратиться за помощью к профсоюзу или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы защитить свои права и интересы.

Статьи законодательства, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Длительность рабочего времени" - Трудовой кодекс РФ, статья 109 "Перерывы в работе" - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся"