Как изменить режим работы, если он не совместим с расписанием уроков и обеденным перерывом: советы заместителю директора школы

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, на работника не может быть наложен график работы, не соответствующий трудовому договору. При заключении дополнительного соглашения необходимо учитывать требования трудового законодательства и учитывать личные обстоятельства работника. Вы можете сослаться на Трудовой кодекс РФ и продемонстрировать документы, подтверждающие вашу учебную нагрузку.

Для решения данного вопроса следует провести анализ действующего законодательства Российской Федерации, а именно: Трудового кодекса РФ, закона "Об образовании" и применяемых в школьной практике локальных нормативных актов (положения о школе, должностные инструкции и т.п.).

Если у вас есть расписание учебных занятий, где указаны конкретные часы работы, то наличие дополнительного соглашения может нарушать ваши права и законные интересы в соответствии с трудовым законодательством РФ. В соответствии со ст. 43 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы заместителей должна соответствовать продолжительности работы работников, занимающих аналогичную должность.

Также следует обратить внимание на положение ст. 48 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее чем полчаса при работе более чем 4 часа в день, а также нормы локального акта, где могут быть прописаны дополнительные права и социальные гарантии для работников, работающих в образовательных учреждениях.

Таким образом, наличие дополнительного соглашения может нарушать ваши права, и в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Необходимо обратиться к Кодексу труда Российской Федерации. В данной ситуации применимы статьи: - Статья 74. Режим рабочего времени и его продолжительность; - Статья 72. Работа в ночное время; - Статья 73. Продолжительность рабочего времени вахтовым методом; - Статья 121. Освобождение от работы по личным обстоятельствам.

Более конкретно, для решения данного вопроса можно сослаться на статью 74, которая регулирует режим рабочего времени и определяет продолжительность ежедневной работы. Согласно статье 74, продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю. Кроме того, существует возможность установления гибкого режима работы в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому для решения данного вопроса можно сослаться на данную статью и подать заявление об установлении гибкого режима работы в соответствии с желаемым графиком.