Советы по сохранению пособия при неполной занятости и решение проблемы с обеденным перерывом в коммерческой организации

Если начальник компании действительно находился на территории компании внерабочее время без вашего согласия и нарушал ваши права, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации и может привести к административной или уголовной ответственности начальника компании. Рекомендуется обратиться в профсоюз или к адвокату для получения консультации относительно принятых мер по защите ваших прав. В рамках вашего трудового контракта вам могут выплачиваться компенсации и выплаты в случае нарушения вашими правами на рабочем месте.

Для решения данного вопроса и защиты прав работника будут необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор, дополнительное соглашение; 2. Документы, подтверждающие неполный рабочий день с сохранением пособия; 3. Корреспонденцию с работодателем (письма, заявления, протоколы и т.д.), в которых описывается неуважительное обращение и хамство начальника к работнику; 4. Если есть свидетели тех или иных происшествий между работником и начальником, их письменные показания; 5. Документы, подтверждающие требования работника к работодателю об отказе от разрыва рабочего дня на обед.

На основании представленных документов специалистом будет возможно дать конкретные рекомендации и правовую оценку ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 63, 273, 274; Кодекс РФ об административных правонарушениях: статья 5.27.1.