Сохранение пособия при неполной занятости и начисление стажа: важная информация для работников

Согласно Закону Российской Федерации "Об оплате труда работников" стаж работника включает в себя все периоды, когда работник находился на работе, в том числе и находящийся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 9). Поэтому, если работник был трудоустроен и работал в неполный рабочий день, включая периоды отпуска по уходу за ребенком, то данный период должен учитываться в стаже работника. Если отдел кадров не начислял стаж в данном случае, то работнику стоит обратиться в государственную инспекцию труда или квалифицированного юриста по вопросам защиты своих трудовых прав для получения дальнейшей консультации.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор (если таковой имеется).

2. Постановление о назначении и продлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

3. Трудовая книжка (заполненная, заверенная и обновленная) с записью о периодах работы, отпусках и зарплатах.

Если работодатель не начислял Вам трудовой стаж за период, когда Вы работали неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком, Вы можете обратиться в орган надзора за соблюдением трудового законодательства (например, территориальный отдел Росстандарта) для защиты своих прав. Также Вы можете обратиться к юристу для оказания услуг по правовой помощи.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ: Право на ежегодный оплачиваемый отпуск;

• Статья 153 Трудового кодекса РФ: Сохранение среднего заработка при отпуске;

• Статья 261 Трудового кодекса РФ: Стажирование и перерывы в стажировании;

• Статья 269 Трудового кодекса РФ: Учет трудового стажа;

• Статья 183.1 Трудового кодекса РФ: Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.