Отпуск по беременности и родам: начисление детского пособия и годы учета - важная информация для увольняющихся работников.

Для начисления ежемесячного пособия на ребенка по достижении им 1.5 лет необходимо учитывать доходы, полученные в течение двух календарных лет, предшествующих году, в котором ребенок достиг возраста 1,5 лет. Следовательно, в данном случае будут учитываться доходы, полученные в течение 2019 и 2020 годов, исключая периоды, когда работник находился в отпуске по беременности и родам.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Законом РФ "О государственной поддержке семей с детьми" выплата пособия на ребенка по достижении им 1.5 лет осуществляется при условии, что женщина в период с двух лет до рождения ребенка постоянно работала и проживала на территории Российской Федерации.

В данном случае необходимо уточнить, была ли женщина находится на работе и проживала на территории Российской Федерации в течение указанного периода.

Относительно братьев года для начисления пособия следует отметить, что для начисления пособия на ребенка в 2021 году будут учитываться доходы, полученные в 2019 и 2020 годах. В данном случае, несмотря на то, что в 2020 году женщина находилась в отпуске по беременности и родам, доходы за этот год также будут учитываться при начислении пособия.

Рекомендуется обратиться к юристу или бухгалтеру предприятия, чтобы получить конкретную информацию относительно начисления пособия на ребенка для данного случая.

Статьи, которые могут быть применены для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и условий трудового договора между работником и предприятием.

Однако, в соответствии с Федеральным законом "О государственной поддержке семей, имеющих детей", следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 7 "Порядок назначения и выплаты пособий на детей"
• Статья 8 "Размер пособий на детей"
• Статья 10 "Время начисления и выплаты пособий на детей"

Решение вопроса о времени начисления пособия на ребенка должно быть основано на пунктах трудового договора и соответствующих нормах законодательства, регулирующих данную отрасль.