Начисление денег пособия для отпуска по беременности и родам - важный вопрос для работника

Добрый вечер. Если работник ушел в отпуск по беременности и родам, предоставив работодателю соответствующие документы, то работодатель обязан выплатить ему пособие в размере 100% от заработка за последние два года перед наступлением отпуска. Если работник не получил своих законных выплат в срок, то он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с исковым заявлением о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в управление кадров и заработной платы Тихвинского вагоностроительного завода и предоставить им следующие документы:

1. Заявление о начислении заработной платы за период отпуска по беременности и родам.
2. Копия свидетельства о рождении ребенка.
3. Копия больничного листа с указанием периода отпуска по беременности и родам.
4. Справка об отработанном до отпуска времени и заработной плате за этот период.
5. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие трудовые отношения с Тихвинским вагоностроительным заводом.

После предоставления указанных документов, в установленный законодательством РФ срок, работодатель должен начислить заработную плату за период отпуска по беременности и родам. Если работодатель не выполняет своих обязательств в соответствии с действующим законодательством, заявление может быть направлено в трудовую инспекцию для решения вопроса в судебном порядке.

Статья 109 Трудового кодекса РФ (Задержка выплаты заработной платы), статья 261 Трудового кодекса РФ (Отпуск по беременности и родам) и статья 136 Гражданского кодекса РФ (Ответственность должника за нарушение сроков исполнения обязательств).