Возможность отпуска по беременности и родам для студенток-очников: длительность 140 дней, как избежать академической отпуска и решение проблемы посещения занятий в последние месяцы беременности

Данный вопрос регулируется Законом Российской Федерации "Об образовании", который предусматривает предоставление отпуска по беременности и родам для студенток вузов, в том числе и для студенток очного отделения. Соответственно, Вы, являясь студенткой, имеете право на отпуск длительностью 140 дней. Однако, желание не брать академический отпуск может повлиять на процесс обучения. В данной ситуации, рекомендуется уточнить возможность прохождения обучения по сокращенной программе и графику сессий, а также обсудить возможность получения оценок и сдачи экзаменов в другой период времени без нарушения учебного плана и графика обучения.

Для решения вопроса студентки-очницы относительно освобождения от учебы в связи с беременностью и родами, необходимо предоставить дирекции вашего вуза следующие документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (этот документ может взяться на кафедре или у юридического отдела вашего университета).

2. Выписку из медицинской карты, подтверждающий факт беременности и предполагаемую дату родов.

3. Копия паспорта, страницы с фотографией и страницы с регистрацией места жительства.

4. Копия зачетной книжки.

По законодательству Российской Федерации, студентки-очницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Во время беременности студентка может продолжать учебу, но при желании она может обратиться в дирекцию вуза с заявлением об увольнении в связи с беременностью.

Более подробную информацию по этому вопросу можно получить у юридического отдела вашего университета.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"
2. Постановление Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 761 "Об утверждении Порядка предоставления отпусков по беременности и родам"

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщина, находящаяся на обучении в вузе, имеет право на отпуск по беременности и родам длительностью 140 календарных дней. В случае, если женщина не возьмет отпуск, ей предоставляется право на перерыв в обучении до истечения 60 дней после родов. Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 761 устанавливается порядок предоставления отпусков по беременности и родам.