Гарантированный отпуск по беременности и родам до 140 дней: права и условия получения пособия для ИП

1. В соответствии с п. 9 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщины в отпуске по беременности и родам освобождаются от работы за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. В случае, если женщина желает уйти в отпуск по беременности и родам позже указанного срока, она может обратиться к своему работодателю с соответствующей просьбой и договориться об изменении сроков отпуска в зависимости от конкретных обстоятельств.

2. Для получения пособия по беременности и родам, ИП должен быть застрахован в ПФР на дату наступления страхового случая, т.е. на дату наступления временной нетрудоспособности (беременности и родов). Движения по расчетному счету ИП не играют роли в этом вопросе. Однако, если в ходе получения пособия ИП будет осуществлять предпринимательскую деятельность, то он обязан уведомить об этом соответствующие органы и выплатить необходимые страховые взносы.

Для решения вопроса о возможности ухода в отпуск по беременности и родам и получении соответствующего пособия не требуется подписывание дополнительных документов. Однако, необходимо будет подготовить следующие документы:

1) Документы, подтверждающие беременность. Это может быть медицинское свидетельство, выданное в установленном порядке.

2) Свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, на основании которого будет устанавливаться право на получение пособия.

3) Документы, подтверждающие уплату добровольного страхового взноса в соответствии со ставками, установленными в установленном порядке.

4) Документы, подтверждающие движения по расчетному счету, на основании которых будут производиться выплаты пособия.

После подачи заявления на уход в отпуск по беременности и родам со всеми необходимыми документами, решение о возможности ухода в отпуск принимает орган социального обеспечения. Расчет пособия находится в компетенции фонда социального страхования.

1) Статья 255 Трудового кодекса РФ, статья 255.1 Трудового кодекса РФ, пункт 7 статьи 5.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей". 2) Статья 13.1 Федерального закона от 19 июля 1991 года № 190-ФЗ "О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации", статья 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".