Длительность больничного листа по беременности и родам: 140 дней и возможность удержания средств

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, женщине, находящейся в декретном отпуске, сохраняется право на получение своей средней заработной платы (за исключением доплат и надбавок), а также льгот по социальному страхованию. Таким образом, больничный лист по беременности и родам не может быть предметом удержания приставами, так как это нарушило бы право женщины на забронированный ей отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Больничный лист по беременности и родам, выданный учреждением здравоохранения, который подтверждает временную нетрудоспособность женщины в связи с беременностью и родами.

2. Исполнительный лист, который был выдан властями суда по решению о взыскании задолженности.

На основании статьи 114 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на сохранение среднего заработка в случае временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. То есть, в данном случае сумма, соответствующая 140 дням больничного листа, не может быть удержана по исполнительному листу.

Однако, если у работника имеются другие задолженности перед работодателем или другими кредиторами, эти суммы могут быть удержаны по исполнительному листу.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 167 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей"
• Статья 116 Федерального закона от 02.10.2007 г. №229-ФЗ "Об исполнительном производстве", касающаяся ограничения принудительного исполнения в отношении заработной платы и вознаграждения по договору гражданско-правового характера.