Удержания по исполнительному листу, права работодателя и возможность удержаний с больничного по беременности и родам

Работодатель не имеет права делать удержания по исполнительному листу с больничного по беременности и родам, так как это нарушает законодательство Российской Федерации о защите прав работников, включая материнские права и гарантии социального обеспечения. Однако, в случае если работник задолжал работодателю или соответствующим органам в сфере социального обеспечения, после возобновления работы, работодатель может осуществлять удержание с заработной платы для погашения задолженности, исходя из установленных законодательством Российской Федерации правил.

Для ответа на данный вопрос мне понадобятся следующие документы:

1. Законодательство Российской Федерации о правах и обязанностях работодателей и работников.
2. Документы, регулирующие отпуск по беременности и родам.
3. Исполнительный лист, в котором содержится информация о задолженности, по которой делаются удержания.
4. Трудовой договор и приложения к нему, в которых может быть указан порядок удержаний в случае наличия задолженности перед работодателем.

После изучения указанных документов и обстоятельств дела, я смогу дать более точный ответ на данный вопрос.

Статья 174 Трудового кодекса РФ, статья 141 Трудового кодекса РФ, статья 125.1 Трудового кодекса РФ, статья 236 Налогового кодекса РФ, статья 87 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан. При наличии исполнительного листа работодатель может производить удержания только в соответствии с законодательством, а для дополнительной проверки необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области.