Как избежать удержания 25% зарплаты при задолженности: влияние больничного по беременности и родам
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2821803
Ответы юристов (1)
Здравствуйте. При удержании алиментов приставы имеют право удерживать не более 50 процентов от заработка должника. Если удержание происходит на основании исполнительного документа, которым является судебное решение или исполнительный лист, то удержание производится со всех видов доходов должника, в том числе с больничного листа. При этом, если ужесточение условий удержания не было указано в исполнительном документе, то приставы обязаны учитывать особенности начисления, перечисления и удержания выплат, предусмотренные законодательством РФ. Я рекомендую обратиться к своему адвокату для консультации по данному вопросу.
Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить некоторые моменты.
Если в уведомлении о возбуждении исполнительного производства приставами указано, что процент удержания должен быть рассчитан от доходов, устанавливаемых в соответствии с законодательством о налогах и сборах, то удержание 25% будет производиться с других доходов, включая больничные листы по беременности и родам.
Если же в уведомлении об исполнительном производстве приставы не указали причину удержания, то при наличии больничного листа по беременности и родам удержание производиться не будет.
Для более точного ответа на данный вопрос, мне необходимо ознакомиться с документами исполнительного производства и иными документами, связанными с вашими доходами и удержаниями.
Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса - это статьи 134, 136 и 137 Федерального закона "О защите прав потребителей", а также статьи 80 и 81 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы